Premi di risultato: come sono tassati

I premi di risultato sono somme che l’azienda riconosce ai dipendenti quando vengono raggiunti obiettivi di produttività, redditività, qualità o innovazione. Hanno spesso un trattamento fiscale agevolato, che li rende uno strumento interessante sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore.

Cosa sono

Sono erogazioni variabili, legate a risultati misurabili e non alla semplice anzianità o alla retribuzione ordinaria. Gli obiettivi devono essere definiti in anticipo e riscontrabili attraverso indicatori oggettivi, come aumenti di produttività o riduzione degli scarti.

Come devono essere previsti

Per accedere alla tassazione agevolata i premi devono essere previsti da un contratto collettivo aziendale o territoriale, depositato secondo le procedure di legge, che fissi criteri di misurazione e periodi di riferimento. Il semplice riconoscimento discrezionale di un bonus non dà diritto all’agevolazione.

La tassazione agevolata

Ai premi di risultato si applica, al ricorrere delle condizioni, un’imposta sostitutiva con aliquota ridotta, inferiore a quella ordinaria IRPEF, entro un limite annuo di importo e per i lavoratori con reddito da lavoro dipendente sotto una soglia. Nel tempo aliquote e limiti sono stati più volte modificati dalle leggi di bilancio, per cui vanno verificati per l’anno in corso.

La conversione in welfare

• il lavoratore può chiedere di convertire in tutto o in parte il premio in beni e servizi di welfare aziendale;
• in questo caso l’importo può non concorrere alla formazione del reddito, nei limiti e alle condizioni previsti;
• tra i servizi figurano previdenza complementare, assistenza sanitaria, istruzione e altri benefici.

Cosa valutare

Per l’impresa i premi di risultato permettono di legare il costo del lavoro ai risultati e di ridurre il carico contributivo in presenza di requisiti. Per il lavoratore l’alternativa tra denaro e welfare va valutata in base alle proprie esigenze e alla convenienza fiscale, magari con l’aiuto del consulente del lavoro.

Per approfondire: Cos’è il welfare aziendale e quali vantaggi fiscali offre, Cos’è il piano di welfare e come si costruisce in azienda.

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere generale e informativo e non costituiscono consulenza fiscale, legale o finanziaria personalizzata. Per la propria situazione specifica è opportuno rivolgersi a un professionista qualificato.